안녕하세요~

의식적으로 바뀌는 게 우선시 되어야 한단 생각이지만 한국은 뿌리 깊은 문화가 퇴근 후 업무 지시를 아무렇지도 않게 여기는 문화인지라 이렇게 법제로 제한을 두는 것이 필요할 수도 있겠구나 싶네요. 의식이 되어 있다면 퇴근 후 업무 지시가 이루어지지도 않거니와 설혹 이루어지더라도 다음 일하는 날까지 처리가 될 것이란 기대를 하지 않을 텐데.. 이런 입법 이야기가 나오는 것으로 봐서는 한국 근로 문화는 아직 그게 쉽지 않은 모양입니다. 안타깝네요. 이게 법으로 먼저 나오게 되면 어디까지가 업무 지시니 뭐니로 한참 또 논의하다가 얼토당토 않는 기준을 세워버릴까 겁이 좀 나는 입장입니다. 모쪼록 업무시간 외는 업무시간 외인겁니다. 근로수당을 제공할 의사가 없는 이상 일을 시켜선 안되는 시간인 것입니다...