리더의 기본은 사람에 대한 믿음인 것 같아요.
실무자, 담당자로 일을 할때는 내 업무에 대한 처리와 관리를 잘하면 끝이었는데,
작게는 팀, 크게는 회사를 이끌어가는 리더는 결국 '사람'을 관리하는 부분이 크니까요.

저는.. 작은 팀의 리더가 되기에도 참 부족함이 많습니다.
같이 일하는 팀원에 대한 믿음이 부족해서 
업무를 잘 부여하지도 못하고, 
팀원에게 부여된 업무에 대해서는 직접 관리해야 마음이 놓이니까요..

작은 팀에서는 어찌어찌 감당을 할 수도 있겠지만
규모가 커질수록 구성원에게 일을 믿고 맡기고
서로의 의견을 나누고 받아들이면서 목표를 달성하고 새로운 일을 벌이고 해야하는데..
그러기가 참 쉽지 않네요..