여성 임원이 적다고 법률로 개정해서 기업에게 처벌을 하는 것이 바로 역차별입니다. 금융권과 이공계는 여성지원자가 많지 않고 이미 기존에 회사에서 재직하고 있는 경우가 대부분입니다. 저희 회사만해도 능력으로 임원이 되신 여성분들이 많은데요. 요즘 누가 남자라는 이유로 승진을 시켜주나요 저는 그런 회사를 듣지도 보지도 못했습니다. 이런 법안 자체가 오히려 실력으로 임원까지 가신 분들에 대한 역차별 입니다.  망해가던 AMD를 최고의 위치로 부활시킨 리사 수 아시죠. 그분은 여성이라서가 아니라 능력이 뛰어나서 입니다. 저도 존경하는 인물중에 하나입니다. 다음은 존경하는 각 기업 여성 임원분들의 의견도 있으니 참고부탁드립니다. 준비 안 된 여성 임원 확대는 회사에 마이너스가 된다. 여성 임원이 기업에 도움이 된다는 것을 사실을 바탕으로 홍보해야지, 강제 할당은 오히려 역효과. 여성후배들도 끝까지 버티는 인내심이 필요하다. - 김미경 풀무원 상무 여성임을 무기로 삼아 특별한 대우...