예전에 아주 잠깐 아르바이트를 하러 갔던 편의점이 있었는데, 거기서 저한테 일 가르쳐주신 분이 대기업 출신이셨습니다. 새벽이라 그러셨는지 모르겠습니다만, 유독 한이 맺힌 목소리로 이런 말씀을 하셨습니다. "내가 30년을 일했어, 학생. 학생보다 30살 어린 사람은 아직도 태어나지도 않았잖아. 자네 24살이라고 했지? 6년 뒤에 어떤 기술이 생길 줄 아나? 또 그 기술을 태어나면서부터 가지고 놀던 사람들과, 그 기술로 경쟁해서 이길 자신이 있나?" 높은 실적을 요구하는 기업에서 30년을 일하기 위해서는, 30년의 세월을 초극한 능력과 지식을 가져야 한다는 의미로 들었습니다. 근데 그게 과연 가능할까요? 저도 새로 나온 휴대폰의 기능들을 다 사용하지 못합니다. 스마트폰을 자신의 손처럼 다루는 00년대 후반 출생자들보다도 못합니다. 우리도 이렇습니다. 기업의 혁신이라는 이름으로 중년의 임직원에게 청년에 준하는 기술을 요구하는 게 온당할까요? 산업 자체가 빠르게 변하는 현실인지라...