이전에 한 기사에서  직장인들이 퇴사하는 가장 큰 이유는  대인관계에서 받는 스트레스 때문이라는 것을 본 적이 있습니다.  과도한 업무량, 적성에 맞지 않는 업무,  만족스럽지 못한 복리후생 및 연봉 등  다양한 이유가 있겠지만,  그래도 가장 큰 이유는 "대인관계"라는 부분에서 저도 공감했습니다.  얼룩커 님께서 말씀하신 것처럼  팀장은 그 자리에 걸맞은 리더십과 능력이 있어야 한다고 생각합니다.  리더십과 능력이 부족한 상사를 만나면  결국 고생하는 건 부하 직원들이라는 걸 경험을 통해 알게되었습니다.  회사는 기본적으로 이익을 추구하는 집단이고,  각자의 목적에 의해 함께하는 공동체입니다.  그리고 "팀장"은 회사의 목적과 방향에 맞게 한 팀을 잘 이끌어야 합니다. 그것이 팀장으로서 해야 할 과업입니다.  하지만, 이 "팀장님"은   회사와 팀이 나아가야 할 방향을 상실한 채  13명의 팀원들의 퇴사가 끊임없이 이어지고 있는데도  문제라고조차 생각하지 않는 것 같습...