레퍼런스 체크 하는 이유 (개인정보법 위반?)
2023/07/24
이직 시 레퍼런스 체크, 즉 평판 조회를 추가적으로 진행하는 경우가 많은데, 이를 예로 기업의 인사담당자 80%가 채용 시 레퍼런스 체크가 필요하다고 답했다고 한다.
더불어 이전에는 과장급 이상을 영입할 때 하곤 했지만 최근에는 저연차의 실무자 경력직을 채용할 때도 진행하고 있다.
레퍼런스 체크를 하는 이유는 채용 적중도를 높이고 지원자가 기업문화에 어울리고 꾸준하게 근무할 사람인지를 확인하기 위해서이다.
다만 여기서 주의할 점은 레퍼런스 체크는 지원자의 평판, 성격, 업무태도 등을 묻는 것으로 지원자의 '개인정보'에 해당한다는 것이다. 이 개인정보보호법에 위배되지 않으려면 회사는 후보자에게 평판조회 진행에 대한 사전 동의를 구해야 한다
본인의 동의를 구하지 않...
기업 입장에서는 우리 회사에 잘 어울리는 사람인지 알아야하니까 레퍼런스 체크 해보는거 좋은 거 같아요! 완벽히 판별할 수는 없겠지만 채용에 도움되겠네요ㅎㅎ
레퍼런스 체크라는게 있는지 이제야 알았어요..
저는 병원에서 일하는사람이라 한번도 해본적이 없는것같아요!
직장인들한테는 필수로 체크해야할것같네요ㅎㅎㅎ
요새 개인정보에 엄청 예민해져서 모든건 진짜 동의후에나 활용할수있더라구요.. 점점 인터넷이 발달되면서 유출도 심해지니 뭐든 조심해서 나쁠건 없는거 같아요!
맞죠 맞죠,, 이런것도 개인정보에 해당하겠어요 회사입장에서는 또 가장 회사랑 잘 맞는 지원자를 뽑아야할텐데 서로서로의 입장이 다르니 사전에 꼭 동의를 구해야겠군요
우와 저한테는 진짜 생소한 단어들뿐이에요 @_@ 직장생활하면 잘 기억해둬야할것같은 레퍼런스체크네요!
모든일에 최선을 다하는 사람들에게는 필수이겠네용ㅠ하지만.. 요상한 상사를 만나 아무리 열심히 해도 그 상사의 기준에 맞지 않는다면 레퍼런스 체크가 진정 좋은것만은 아닐꺼 같아요ㅠ
레퍼런스 체크라니 너무 생소해요..! 이전 직장에 연락해서 성실했는지 등등을 체크하는걸까요? 기업입장에서는 꼭 필요한 체크이기도 하네요
오호 .. 이런것도 있었군요! 레퍼런스를 체크하는 회사는
다녀본적이 없어서 몰랐네요 ㅠ 이런거 잘 지켜지는 회사 다니면
워라벨 만족하고 다닐수 있을거 같아요!! ㅠㅠ
레퍼런스 체크! 잘 기억 해둬야겠어요ㅎㅎ 중견, 대기업은 중요시하게 생각하는데 중소기업들은.. 거의 지켜지지 않는게 큰 단점이죠ㅎㅎ 개인정보활용동의서만 받아도 다행이게요..ㅠㅠ