블라인드 제도란 지난 2017년 도입한 채용 방식으로 나이, 성별, 학력 등 차별 요소를 배제하고 직무 능력 중심으로 채용하는 것을 말한다. 현재 공공기관과 지방 공기업에서 해당 제도를 활용하고 있으며, 민간에서도 일부 도입한 기업들이 있다.
블라인드 채용은 사전적 의미인 '눈가림'처럼 채용 시 인사권자가 파악할 수 없는 항목이 있다. 회사마다 차이가 있지만, 출신 학교, 출신지, 가족사항, 학점, 성별 등에 대한 항목이 가장 많이 배제되었다(출처:인크루트). 취준을 하는 친구들에게 들어보면 요즘은 나이를 블라인드 하는 곳도 많다고 한다.
출처 : 중앙일보
블라인드는 정말 '공정한' 채용 방법일까? 이 제도는 인사담당자들 사이에...
저는 블라인드 제도가 더 불공평하다고 생각해요.
소위 말하는 상위권 대학에 입학하여 졸업한 건 그사람의 노력으로 이루어진 것인데
그것은 보지 않고 다른 활동만 본다고 하는 건...그 학교를 입학하기 위해 졸업하기 위해
노력한 것을 보지 않겠다는 것과 같다고 생각해요.
물론 그렇지 못한 학교를 무시하는 건 아니에요. 그것보다 그 학교에서
얼마나 열심히 했는지 그런 부분으로 그 사람에 대해 추가적으로 생각하면 되는 부분이라 생각해요
저는 블라인드 제도가 더 불공평하다고 생각해요.
소위 말하는 상위권 대학에 입학하여 졸업한 건 그사람의 노력으로 이루어진 것인데
그것은 보지 않고 다른 활동만 본다고 하는 건...그 학교를 입학하기 위해 졸업하기 위해
노력한 것을 보지 않겠다는 것과 같다고 생각해요.
물론 그렇지 못한 학교를 무시하는 건 아니에요. 그것보다 그 학교에서
얼마나 열심히 했는지 그런 부분으로 그 사람에 대해 추가적으로 생각하면 되는 부분이라 생각해요