회사가 경력자와 함께 초짜를 면접을 보는 이유는 간단합니다.
그 중에 한사람을 뽑기 위함입니다.
즉 적어도 면접을 봤다면 가장 평가점수가 낮을지라도 오히려 뽑힐 수도 있습니다.
들러리로 면접보는건 아니라는 겁니다.

경력자보다 유려한 답변은 아닐지라도 초짜못지않은 가능성을 보인다면
회사는 초짜를 뽑을 수 있습니다.
경력자는 당장 쓸 수있지만 연봉은 많이 줘야 하고 업무적으로 경직적일 수 있습니다.
하지만 초짜는 연봉은 좀 작게 책정해도 되고 동시에 맞춤형 인재로 키울수 있습니다.
물론 회사입장에선 연봉은 적게 줘도 비용이 적게 나가는건 아닙니다.
적어도 사수 하나가 붙어서 교육을 해야 하고 그만큼 간접적 비용이 나갑니다.
그래도 초짜를 뽑는건 가능성을 보기 때문입니다.

가능성을 보는 기준은 간단합니다.
성적이 높은가.(이건 ...