제가 다닌 기업은 중소기업이었고 제 소속 팀은 4~5명 정도였습니다.  팀에 신입직원을 뽑으려 하는데 다른 팀과 업무가 다르고 좀 흔치 않은 업무이다 보니까 인사팀에 의존할 수도 없고 직접 채용공고를 내고 서류접수를 받고 면접을 거쳐 사람을 뽑아야 했습니다. 그때 사람을 채용하는 일의 어려움을 어느 정도 체험할 수 있었습니다.  신입이다 보니까 판단을 위해 볼 수 있는 내용이 많지 않더라구요. 출신학교와 학점 외에는 자기소개 내용 뿐인데, 동아리활동이나 조별수업에서 배우고 느낀 점, 봉사나 공모전 수상 같은 내용들, 미래에 대한 포부 등의 내용을 갖고 어떻게 평가에 반영할지가 애매했습니다. 느낌이란 것이 있긴 하지만 우리가 인사전문가도 아닌데 사람을 볼 줄 아는 능력에 대한 자신감도 없고, 결국 객관적인 기준으로 볼 수 있는 건 학교와 학점이더라구요. 그래서 학교와 학과의 순위 같은 것도 찾아보기도 했습니다. 이 학교는 대략 사다리의 어디쯤에 있는 학교인가.  다만, 저 개인적...