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출퇴근 시간은 관리부에서 다 기록하고 있을텐데요~~ 이건 통상 시스템화 되어서.. 회사마다 다를텐데.
우선 노동청에 전화해서 정식 고발 하려는데 어떤 절차가 필요한지 문의 해 보시길~~
저 같은 경우는 소액이고.. 이메일 증거가 있어서 사이트에서 바로 쉽게 고발했거든요.
남편 분 같은 경우는 좀 직원들끼리 좀 뭉칠 필요도 있어보이네요~~
그런데,지우님! 근무시간이 일정치 않을경우 어떻게 해야되나요? 매일 일마치는 시간이 매번 달라서요..그래서 노동청갔을때,어떻게 말을해야되며,확인을 시켜줄수 있는걸까요?하아..정말이지,몸도 아픈데,이런일까지 겹치니까 화도나고,어떻게 해야될지 모르겠어요..ㅠㅠ
출퇴근 시간은 관리부에서 다 기록하고 있을텐데요~~
이건 통상 시스템화 되어서.. 회사마다 다를텐데.
우선 노동청에 전화해서 정식 고발 하려는데 어떤 절차가 필요한지 문의 해 보시길~~
저 같은 경우는 소액이고.. 이메일 증거가 있어서
사이트에서 바로 쉽게 고발했거든요.
남편 분 같은 경우는 좀 직원들끼리 좀 뭉칠 필요도 있어보이네요~~
그런데,지우님! 근무시간이 일정치 않을경우 어떻게 해야되나요? 매일 일마치는 시간이 매번 달라서요..그래서 노동청갔을때,어떻게 말을해야되며,확인을 시켜줄수 있는걸까요?하아..정말이지,몸도 아픈데,이런일까지 겹치니까
화도나고,어떻게 해야될지 모르겠어요..ㅠㅠ
그런데,지우님! 근무시간이 일정치 않을경우 어떻게 해야되나요? 매일 일마치는 시간이 매번 달라서요..그래서 노동청갔을때,어떻게 말을해야되며,확인을 시켜줄수 있는걸까요?하아..정말이지,몸도 아픈데,이런일까지 겹치니까
화도나고,어떻게 해야될지 모르겠어요..ㅠㅠ
출퇴근 시간은 관리부에서 다 기록하고 있을텐데요~~
이건 통상 시스템화 되어서.. 회사마다 다를텐데.
우선 노동청에 전화해서 정식 고발 하려는데 어떤 절차가 필요한지 문의 해 보시길~~
저 같은 경우는 소액이고.. 이메일 증거가 있어서
사이트에서 바로 쉽게 고발했거든요.
남편 분 같은 경우는 좀 직원들끼리 좀 뭉칠 필요도 있어보이네요~~