요즘은 진심 코드가 맞는 사람들과 일하고 싶다.
리더는 어떤 사람을 뽑아서 조직을 만들어야 할까? 능력은 탁월하지만, 매번 자기 성질을 긁는 사람이 있다면 팀원으로 뽑아도 괜찮을까? 개인 능력과 팀워크 중 어떤 것에 더 비중을 둬야 할까? 리더라면 이런 질문에 자신만의 답이 있어야 한다.
– 코드가 맞지 않으면 불협화음이 난다
코드란 무엇인가? 어울리는 화음끼리 만나서 좋은 소리를 내는 것이다. 독립적으로 있을 때보다 함께 할 때 더 빛나야 한다. 혼자 튀는 소리가 난다면 그 사람은 조직의 불협화음이다. 불협화음인 사람도 혼자 있을 땐 멀쩡하다. 좋은 리더가 되려면 불협화음을 누가 내는지 잘 잡아낼 수 있는 안목이 필수다.
– 코드가 안 맞아도 함께해야 할 만큼 뛰어난 동료란 없다
실력은 출중한데 팀장과 자주 싸우는 팀원은 어떻게 해야 할까? 보통 능력보단...
– 코드가 맞지 않으면 불협화음이 난다
코드란 무엇인가? 어울리는 화음끼리 만나서 좋은 소리를 내는 것이다. 독립적으로 있을 때보다 함께 할 때 더 빛나야 한다. 혼자 튀는 소리가 난다면 그 사람은 조직의 불협화음이다. 불협화음인 사람도 혼자 있을 땐 멀쩡하다. 좋은 리더가 되려면 불협화음을 누가 내는지 잘 잡아낼 수 있는 안목이 필수다.
– 코드가 안 맞아도 함께해야 할 만큼 뛰어난 동료란 없다
실력은 출중한데 팀장과 자주 싸우는 팀원은 어떻게 해야 할까? 보통 능력보단...
