치사빤스들. by 김은호 - 얼룩소 alookso

얼룩커

2023/05/11

회사 다닌지 4년째 되어가고 있는데 오늘 아침에는 열심히 재택근무를 하고 있다가 청천벽력같은 소식을 메일로 받았다. 우리는 기본급+인센티브 제도 이기때문에 저번년도 영업실적에 비해서 올해 영업실적이 너무 저조하여 인센티브를 일년동안 지급받지 못하고 있었다. 달마다 지급되는 인센티브가 이제는 분기마다 지급된다고 해서 일년에 고작 4번밖에 받지 못하게 되는데 그것마저도 1,2번 품목에서 1번에 해당되는 인센티브 60%되는 금액을 받지 못했다. 최고의 복지는 월급이라고 하지만, 점점 늘어나는 회사일 + 임급 미지급건으로 회사의 중간관리자급 사람들이 퇴사를 하고 있고, 오늘 아침에 온 메일은 가히 충격을 받을 수 밖에 없었다. 우리는 일이 많아서 연차를 거의 쓰지못하고 모두가 거의 자기 입사월이 되면 연차수당으로 지급받는데, 재택근무를 핑퐁핑퐁 6개월정도를 하고 있으니.... 누가 연차+휴가를 쓰겠는가.... 그런데 퇴사자들이 자기 입사월에 맞춰서 그걸 1년치를 모두받...

김

김은호 · 안녕하세요.

2023/05/11

치사빤스들.

젠더/청년/교육+1 생활/사건사고+5 건강/보건+4

경험이 많지 않아 아직은 잘 모르는게 많지만 이런 비슷한 이야기를 들으면 회사들은 무슨 자신감으로 그러는지 모르겠습니다.

진심 사람 귀한줄 모르고.

줄거면 주고 아님 말고 기면기고 아님 아닌거지,

이도저도 아니게 굴면서 줬다뺏는 심보는 뭔지 알 수 없네요.

솔직히 회사들은 아직도 자기네들이 건재하다고 착각하는데 솔직히 그건 진짜 짱짱 큰 대기업이나 작지만 음청나게 짱쎈 강소기업들이지 절대 일반적인 회사들은 중심을 잡을 사람이 없으면 난리나는 구조잖습니까.

사장이나 회장님이 쎄도 그 중간 역할 그 중간 역할 위의 관리자, 시스템을 담당하는 사람, 하물며 말단을 담당하는 사람, 총괄적으로 일을 하는 사람, 결국 자기들이 돈을 주고 쓰는 사람 없음 회사는 돌아가지도 않는건데 왜- 자기들이 힘들다고 줄여버리고 안 해준...