저와 같은 상황이네요.
제가 다니는 회사에도 지금 재택근무에 대한 블라인드 글이 핫하거든요.
재택근무를 하고자 하는 이유에 대해서,
그리고 재택근무 대상자에서 제외되는 이유가 불만인 이유에 대해서,
재택근무 인원을 이러이러하게 선정한 이유에 대해서,
우리는 그 이유에 대해 납득하지 않고 인정하지 않기 때문에 이렇게 소리를 높이는 것이 아닐까 합니다.
누군가는 재택근무가 더 힘들고 답답하다는 사람들이 있는데,
결국 재택근무를 강력하게 희망하는 사람들이 더 효율성 높은 성과임을 본인들도 확신할 수 있는 것일까요?
제가 다니는 회사에도 지금 재택근무에 대한 블라인드 글이 핫하거든요.
재택근무를 하고자 하는 이유에 대해서,
그리고 재택근무 대상자에서 제외되는 이유가 불만인 이유에 대해서,
재택근무 인원을 이러이러하게 선정한 이유에 대해서,
우리는 그 이유에 대해 납득하지 않고 인정하지 않기 때문에 이렇게 소리를 높이는 것이 아닐까 합니다.
누군가는 재택근무가 더 힘들고 답답하다는 사람들이 있는데,
결국 재택근무를 강력하게 희망하는 사람들이 더 효율성 높은 성과임을 본인들도 확신할 수 있는 것일까요?
소중한 댓글 감사합니다.
재택근무를 진행하고 있는 어느 회사나 비슷한 이슈가 있군요.
회사 입장에서 100% 재택근무를 시킬 수 없는 건 백번 이해합니다.
그러나 비재택근무차가 차별을 느끼지 않게 하려면, 재택근무자의 업무성과 및 효율이 증명이 되어야 한다고 생각합니다.
그러나 저희 회사는 점점 재택근무자에 대한 관리를 안하는 추세입니다.
사실 따지고보면 나에게 피해주는게 없는데도 불구하고, 사람인지라 차별받는 느낌떄문에 가끔 힘들긴 합니다.
회사 구조적인거라 어쩔수 없지만, 이렇게 글이라도 써보고 소통해보니 한결 낫네요 ㅎㅎ
감사합니다.
소중한 댓글 감사합니다.
재택근무를 진행하고 있는 어느 회사나 비슷한 이슈가 있군요.
회사 입장에서 100% 재택근무를 시킬 수 없는 건 백번 이해합니다.
그러나 비재택근무차가 차별을 느끼지 않게 하려면, 재택근무자의 업무성과 및 효율이 증명이 되어야 한다고 생각합니다.
그러나 저희 회사는 점점 재택근무자에 대한 관리를 안하는 추세입니다.
사실 따지고보면 나에게 피해주는게 없는데도 불구하고, 사람인지라 차별받는 느낌떄문에 가끔 힘들긴 합니다.
회사 구조적인거라 어쩔수 없지만, 이렇게 글이라도 써보고 소통해보니 한결 낫네요 ㅎㅎ
감사합니다.