회사마다 스타일이 다르긴하지만, 근무지역을 로테이션 형태로 하는 곳이 생각보다 많이 있더라구요. 저만해도 입사와 동시에 연고와 상관없는 대구로 발령 받았고, 약 5년 이후 제가 살고있는 부산으로 다시 왔습니다. 해양경찰을 하는 친구를 보면 지금은 부산에 어느정도 정착을 한 것 같지만, 제주부터 해서 해안지역을 2~3년마다 순회를 했었습니다.

대부분의 경우, 근무자가 희망하여 근무지이동을 신청하는 경우가 아니면 불만이 생길 수 밖에 없는데, 문제는 회사에서는 '탄력적이고 효율적인 운영' 이라는 명목으로 근무자가 실제로 겪는 현실적인 어려움을 고려하지 않습니다. 아직까지도 '지방전출' 의 형태로 권고사직 하는 경우가 많이 있구요.

지금 살고있는 곳에서 거주하는 목적이 다들 있을텐데 "그냥 가" 라고 하기에는 아무런 메리트가 없어 보입니다. 단순히 기업의 이전이 아닌, '신도시 인프라 구축' 의 형태로 가는 것이 현실적으로 더 나은 대안이 되지 않을까 생각해봅니다.

답글 감사합니다.

회사마다 스타일이 다르긴하지만, 근무지역을 로테이션 형태로 하는 곳이 생각보다 많이 있더라구요. 저만해도 입사와 동시에 연고와 상관없는 대구로 발령 받았고, 약 5년 이후 제가 살고있는 부산으로 다시 왔습니다. 해양경찰을 하는 친구를 보면 지금은 부산에 어느정도 정착을 한 것 같지만, 제주부터 해서 해안지역을 2~3년마다 순회를 했었습니다.

대부분의 경우, 근무자가 희망하여 근무지이동을 신청하는 경우가 아니면 불만이 생길 수 밖에 없는데, 문제는 회사에서는 '탄력적이고 효율적인 운영' 이라는 명목으로 근무자가 실제로 겪는 현실적인 어려움을 고려하지 않습니다. 아직까지도 '지방전출' 의 형태로 권고사직 하는 경우가 많이 있구요.

지금 살고있는 곳에서 거주하는 목적이 다들 있을텐데 "그냥 가" 라고 하기에는 아무런 메리트가 없어 보입니다. 단순히 기업의 이전이 아닌, '신도시 인프라 구축' 의 형태로 가는 것이 현실적으로 더 나은 대안이 되지 않을까 생각해봅니다.

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