답글: 때론 주40 때론 주60시간, 유연근무 추진
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유연 근무제 적극 찬성입니다. 예전처럼 모든 근로자가 정해진 출퇴근 시간에 한정된 공간, 시간에서 업무를 보는 것보다 개인에게 주어진 시간을 주체적으로 사용하게 되면 더 큰 효율이 나올 것 같은 생각이 드네요 ㅎㅎ
답글: 100일 즈음에
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정책취지는 좋은나..
또 어떤 꼼수를 부릴지..
포괄임금제도 대기업에서 대거 채용하는 바람에. 무급야근이 급속히 증가했는데 말이죠...
제발 정책취지대로 잘 정책되기를...
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이거요.. 솔직하게 잘된일인지 잘못된일인지 파악이 안되요 저만 그런가요? 어떻게 받아들여야할질 모르겠네요 T^T
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항상 어떤 정책이나 제도보다는 실행하는 당사자가 어떤 의지를 갖고 있는지가 중요한 듯합니다. 사실 중소기업은 정부 정책이 어떻든간에 초과근무를 무임금으로 하는 경우가 비일비재하니까요.
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일괄적으로 52시간제로 하는것보다 유연하게 하는게 좋다고 생각합니다.
아이를 곧 키우는 입장에서 막무가내로 시간을 줄이게 되면 수입이 적어지기 때문에 유연하게 시간을 조정하는게 좋을것 같습니다.
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일 할 수 있는 사람은 더 하게되면 따로 부업을 안해도 되는데 안타까운 일인데 주52시간 문제가 있다고 봅니다
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이것도 해보고 저것도 해보는건 좋은거같아요
단 내 노동의 가치는 인정해준다는 가정하에 입니다.
일한만큼 대가만 인정하면 나쁠것없죠
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여러가지 시도를해보는건 좋지만,
제발 관리도 확실히해줬으면 좋겠네요 ..
유연근무제가 근로자가 원하는방식으로 되면 좋지만
아직도 작은 기업들은 회사가 유리한방향으로 꼼수를 부리는곳이 엄청많음..
강제로라도 시간을 정해줘서 그나마 환경이개선되고 그런곳도 분명존재할듯..
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실험하는 사람으로서 뭐가 좋은건지는 모르겠으나 어쨌거나 노동자의 노동 시간에 합당하는 임금이 주어진다면,,,, 저는 더 일해도 좋으니 돈을 더 버는걸 선택할 것 같아요...ㅎㅎ
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이거요.. 솔직하게 잘된일인지 잘못된일인지 파악이 안되요 저만 그런가요? 어떻게 받아들여야할질 모르겠네요 T^T
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