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라이뷰
퇴사, 하고 싶은데 안 하고 싶어요
퇴사하는 MZ세대, 회사를 떠나는 이유
2023/01/17
저는 친구들 사이에서 '프로 이직러'라고 불립니다. 7년 정도 되는 직장생활에서 3번의 이직을 통해 지금 4번째 회사에서 근무하고 있습니다. 여기에 대학 졸업 전 인턴처럼 다녔던 회사들을 합치면 8년 정도 경력에 다닌 회사만 6곳이 됩니다.
이직을 할 때는 나름의 이유가 다 있었습니다. 저를 잘 모르는 사람들은 '연봉을 더 준다니깐 이직했다'라고 생각할 수 있지만, 저는 정규직에서 계약직 자리로 급여 인상없이 이직한 경험도 있습니다.
첫 직장에서의 고민은 고용안정성이었습니다.
파견직 사원으로 사회생활을 시작했고 열심히 하는 저를 팀에서 인정해주긴 했지만, 정규직 자리를 얻어내는 것은 불투명했습니다. 제 자리에서 일을 했던 여러 전임자들도 저와 같은 이유로 2년의 계약 기간이 끝나면 떠나곤 했었다고 들었습니다. 그렇게 저도 1년 반 정도를 근무하고 정규직 자리를 주는 곳으로 이직을 하게 되었습니다.
과거와 달리 평생 직장이라는 개념이 사라진 시대에 사는 사회 초년생들은 본인이 살 길을 스스로 찾아야 합니다. 저 또한 2년이라는 계약 기간이 끝나고 나면 정규직이 전환될지 안될지 모르는 상황을 눈앞에 두고 볼 수 만은 없었습니다. 그러다 보니 하루라도 빨리 저에게 정규직 자리를 보장해주는 회사를 찾게 되었던 것 입니다.
두 번째 직장에서의 고민은 발전과 성장 기회의 결여였습니다.
새로운 직장에 정규직으로 간 만큼 제 능력 안에서 회사와 조직을 성장시키고 싶었습니다. 주어진 업무에 대해 제 의견을 물어보면 적극적으로 제안하고 실행 방안들도 제시했습니다. 그렇지만 제 상사는 변화를 두려워하는 사람이었습니다. 예전과 동일한 방법으로 하면 문제될 것이 없는데, 새롭게 시도했다가 문제가 생기면 어떻게 책임을 질 것인지 항상 물었습니다.
그런 상사에게...
이직을 할 때는 나름의 이유가 다 있었습니다. 저를 잘 모르는 사람들은 '연봉을 더 준다니깐 이직했다'라고 생각할 수 있지만, 저는 정규직에서 계약직 자리로 급여 인상없이 이직한 경험도 있습니다.
첫 직장에서의 고민은 고용안정성이었습니다.
파견직 사원으로 사회생활을 시작했고 열심히 하는 저를 팀에서 인정해주긴 했지만, 정규직 자리를 얻어내는 것은 불투명했습니다. 제 자리에서 일을 했던 여러 전임자들도 저와 같은 이유로 2년의 계약 기간이 끝나면 떠나곤 했었다고 들었습니다. 그렇게 저도 1년 반 정도를 근무하고 정규직 자리를 주는 곳으로 이직을 하게 되었습니다.
과거와 달리 평생 직장이라는 개념이 사라진 시대에 사는 사회 초년생들은 본인이 살 길을 스스로 찾아야 합니다. 저 또한 2년이라는 계약 기간이 끝나고 나면 정규직이 전환될지 안될지 모르는 상황을 눈앞에 두고 볼 수 만은 없었습니다. 그러다 보니 하루라도 빨리 저에게 정규직 자리를 보장해주는 회사를 찾게 되었던 것 입니다.
두 번째 직장에서의 고민은 발전과 성장 기회의 결여였습니다.
새로운 직장에 정규직으로 간 만큼 제 능력 안에서 회사와 조직을 성장시키고 싶었습니다. 주어진 업무에 대해 제 의견을 물어보면 적극적으로 제안하고 실행 방안들도 제시했습니다. 그렇지만 제 상사는 변화를 두려워하는 사람이었습니다. 예전과 동일한 방법으로 하면 문제될 것이 없는데, 새롭게 시도했다가 문제가 생기면 어떻게 책임을 질 것인지 항상 물었습니다.
그런 상사에게...
정말 글을 읽으면서 저도 많이 느껴요.
저도 지금 회사 5년차 접어드니 여기저기 이직을 너무 하고 싶어서 알아보고 있는사람입니다.
이직이 더 나은회사를 가거나 아니면 적성에 안맞아서 그만두는 건데, 자기의사를 표현하고 나가서 천천히 차근차근 고민하면서 자신이 맞는 일을 찾으면 더 좋은 일이 있을거에여~
저도 앞으로 많이 응원하겠습니다.
넌 사회를 몰라라고 비웃는 어른들이 생각나네요
멋지십니다 자신의 의사를 강하게 표명하는 것이 아름답네요
안녕하세요. 제아님
저는 반대로 누군가 고인물이라고 욕할 정도로 한 회사에만 있었던 사람입니다.
MZ세대라고 하는 사람들이 쉽게 떠나는 것처럼 보이는 이유는
이전 세대는 정보의 부족으로 각 직장을 비교하기 어려웠지만 지금은 각종 채용 플랫폼과 블라인드 같은 커뮤니티가 활성화 됨에 따라 회사와 나의 상황을 객관화 할 수 있는 요소들이 많아져 아니다 싶으면 빠르게 손절할 수 있는 것 같습니다.
오래 근속한 다는 것은 그 일 혹은 그 회사에 만족한다는 것이고
이직을 한다는 것은 만족하지 못하고 발전을 원하거나 급여소득을 올리기 위한 개인에 선택에 따른 당연한 결과라고 생각합니다.
제아님께서 파견직부터 차근차근 고민하면서 자신의 일을 찾아 떠난 모습이 인상적이었습니다.
앞으로도 좋은 글 많이 부탁 드려요~
저도 예전엔 프로이직러였네요. 다양한 분야를 저공비행으로 열차례 이상! 그러다 지금은 프리랜서입니다~ 작가와 번역가로 랜딩을 잘 해야하는데 말이죠^^
안녕하세요. 제아님
저는 반대로 누군가 고인물이라고 욕할 정도로 한 회사에만 있었던 사람입니다.
MZ세대라고 하는 사람들이 쉽게 떠나는 것처럼 보이는 이유는
이전 세대는 정보의 부족으로 각 직장을 비교하기 어려웠지만 지금은 각종 채용 플랫폼과 블라인드 같은 커뮤니티가 활성화 됨에 따라 회사와 나의 상황을 객관화 할 수 있는 요소들이 많아져 아니다 싶으면 빠르게 손절할 수 있는 것 같습니다.
오래 근속한 다는 것은 그 일 혹은 그 회사에 만족한다는 것이고
이직을 한다는 것은 만족하지 못하고 발전을 원하거나 급여소득을 올리기 위한 개인에 선택에 따른 당연한 결과라고 생각합니다.
제아님께서 파견직부터 차근차근 고민하면서 자신의 일을 찾아 떠난 모습이 인상적이었습니다.
앞으로도 좋은 글 많이 부탁 드려요~
저도 예전엔 프로이직러였네요. 다양한 분야를 저공비행으로 열차례 이상! 그러다 지금은 프리랜서입니다~ 작가와 번역가로 랜딩을 잘 해야하는데 말이죠^^
넌 사회를 몰라라고 비웃는 어른들이 생각나네요
멋지십니다 자신의 의사를 강하게 표명하는 것이 아름답네요
정말 글을 읽으면서 저도 많이 느껴요.
저도 지금 회사 5년차 접어드니 여기저기 이직을 너무 하고 싶어서 알아보고 있는사람입니다.
이직이 더 나은회사를 가거나 아니면 적성에 안맞아서 그만두는 건데, 자기의사를 표현하고 나가서 천천히 차근차근 고민하면서 자신이 맞는 일을 찾으면 더 좋은 일이 있을거에여~
저도 앞으로 많이 응원하겠습니다.