끊임없이 배워야 한다. 개인의 능력개발을 통해 개인과 조직의 발전은 평생교육에서 중요한 부분이다. 대표적인 학습지도 기법으로 멘토링, 코칭, OJT, 시범실습식교육, 학습계약 등이 있다.  멘토링이 있는데 멘토는 누군가가 학습하고 성장할 수 있도록 기꺼이 도와주는 사람을 의미한다. 멘토는 다른 사람에게 유용한 지식과 통찰과 전망 또는 지혜를 제공해준다. 전통적인 멘토링 같은 경우에는 위계적 관계였지만 현대의 멘토링은 상호주의적이고 평등, 협조적인 학습동맹의 관계를 갖는다.  기업에서의 멘토링은 현장 훈련을 통한 인재 육성 활동이다. 최근에 많은 기업이 도입하고 있는 후견인 제도가 있는 데 멘토링의 한 종류이다.  멘토의 특성1. 멘토로서의 역할에 충실할 것 2. 멘티를 수용할 것 3. 지원을 제공할 것 4. 인간관계가 효과적일 것 5. 희망과 낙천성을 이야기할 것 6. 계속 학습의 모델이 될 것 클라크라는 인물은 멘토링의 핵심을 다음과 같이 말한다. - 우정 - 상담...