우선 주 4일제 도입되면  그 만큼 작게 받는게 이치에 맞겠지요. 작게 일하고도 많이 받으려는 건 안되겠쥬?ㅋ 우선 도입여부부터 조금 말이 많긴 합니다. 저도 어떤게 좋을지 사실 잘 모르겠는데요~ 주 4일제 해서 회사의 이익이나 매출 등등이 잘 돌아가면 크게 문제는 또 없다고 봅니다. 근데 직원 입장에서도 한 사람의 빠진 일을 다른 사람이 또 cover 해야하니   이런 부분에서는 업무강도 및 스트레스 증가.. 등등 또 다른 문제가 발생하겠지요. 물론 분야마다 다르겠지만 무작정  "나는 직장인이니 나는 찬성.." 이건 위험한 생각이라고 봅니다~ 위라밸, 소비촉진 , 복지증진 등등의 좋은 결과물도 기대 할 수 있는 반면 도덕적 해이, 노동 조합 nimby 등등 결국에는 일도 안하고 돈 받을려는 심리가 만연하여 오히려 경제에 악영향을 줄수도 있겠습니다. 여러 상황을 시뮬레이션 해보고 나은 방향으로 결정이 되어야 된다고 봅니다~~

우선 주 4일제 도입되면  그 만큼 작게 받는게 이치에 맞겠지요. 작게 일하고도 많이 받으려는 건 안되겠쥬?ㅋ 우선 도입여부부터 조금 말이 많긴 합니다. 저도 어떤게 좋을지 사실 잘 모르겠는데요~ 주 4일제 해서 회사의 이익이나 매출 등등이 잘 돌아가면 크게 문제는 또 없다고 봅니다. 근데 직원 입장에서도 한 사람의 빠진 일을 다른 사람이 또 cover 해야하니   이런 부분에서는 업무강도 및 스트레스 증가.. 등등 또 다른 문제가 발생하겠지요. 물론 분야마다 다르겠지만 무작정  "나는 직장인이니 나는 찬성.." 이건 위험한 생각이라고 봅니다~ 위라밸, 소비촉진 , 복지증진 등등의 좋은 결과물도 기대 할 수 있는 반면 도덕적 해이, 노동 조합 nimby 등등 결국에는 일도 안하고 돈 받을려는 심리가 만연하여 오히려 경제에 악영향을 줄수도 있겠습니다. 여러 상황을 시뮬레이션 해보고 나은 방향으로 결정이 되어야 된다고 봅니다~~