저는 여성의 숫자나 비중이 정말 중요한 이슈인지 다시한 번 고민해야 한다고 봅니다. 특히 로스쿨, 행정고시(행정직) 등 시험으로 경쟁하는 부문은 여성비중이 40%가 넘은 것으로 알고 있어요. 사기업에서 앞으로 시간이 흐르면 그런 분야에서 여성 상급자들이 많이 배출 되겠죠.  저는 이런 문제에 있어서 우리가 나아갈 길은 강제 할당이 아닌, (경력단절 및 육아에 대한 국가적 고민 등) 어떤 부분이든 한쪽 성별이 불리할 수 있는 부문의 합리적 개선을 통해 양 성별이 공정 경쟁 할 수 있는 기반을 만드는 것이라고 생각합니다. 치열한 경쟁에 노출 된 조직에 속한 사람은 능력있는 자가 상급자로 올라가야 한다는 것에 동의 하실 겁니다. 할당은 능력주의를 왜곡시킬 우려가 강하죠. 다만, 정치 부문에서는 다원주의를 감안하면 소수 목소리가 반영되야 한다는 당위성 주장이 가능시 되나, 능력이 아닌 특정 성별이나 집단이라는 이유로 그 자리에서 잘못된 정책을 펼친 이후의 결과는 우리에게 상당히...