그래서 비정규직들을 늘리는 경우가 더 많죠 그렇다고 비정규직이라도 계약기간 종료전에 미국드라마처럼 "당신해고야"를 외칠수는 없습니다 뭐 요즘은 1년단위의 두번 계약이 많고 더 짧게 3개월단위로도 한다지만 ᆢ 그래도 계약기간은 지키는 편이죠 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다 꼭 해고를 해야할 경영상의 이유가 있다면 30일전 예고 혹은 한달치 통상임금을 줘야한다는건데요 근로기준법에서도 사용자가 일방적으로 자르는 행위에 대해서는 제한을 두고 있습니다 보통은 회사가 그 직원에게 평가점수를 최하점수를 준다던가 이런저런 절차를 밟아서 권고사직의 단계를 밟아가죠 하여간 정규직은 외국처럼 "넌 해고야!"를 쉽게 시전할수 없다는 점에서 ᆢ 오늘의 결론 위의 기사에는 단순 번역이 아니라 "역자주-한국의...