산업 가부장제 Industrial Patriarchy 2021년부터 내가 쓰기 시작한 말이다. 2019년 <중공업 가족의 유토피아>를 통해서 '철지난 가부장제'라는 말을 쓴 적이 있는데, 그 뒤에 술마시다가 이관후 박사님이 "동남권의 가부장제는 TK 가부장제랑 다르다"는 말부터 착안해서 '산업적 가부장제'라고 했고 쓰다보니 산업 가부장제. 가부장제와 산업 가부장제 기존의 가부장제를 우리가 말할 때는 '꼰대 가부장'이 가정에서 고루한 소리나 해대거나, 밥상을 엎거나, 아들과 딸을 차별하고, 아내를 무시하는 일련의 태도와 이를 뒷받침하는 이데올로기를 지칭하는 경우가 많다. 물론 여기에도 분업구조가 들어간다. 남성 생계부양자, 여성 전업주부. 그런데 한국은 애초 산업화과정부터 1990년대까지 '여공'으로 여성들이 일을 하는 경우가 많았다. 전태일의 평화시장 공장 여성 노동자들을 생각해 보면된다. 수도권의 여성들은 느슨한 공장 일자리와 서비스 섹터, 자영업 부문...

지역격차 담론에서 잘 언급되진 않지만, 한국의 수도권 인구순유입과 비수도권 인구순유출은 장기적으로 완화되는 추세입니다. 이촌향도기인 90년대 이전보다는 확실히 완화되었고, 그 이후도 단기적인 부침은 있고 최근 몇년새 심해졌지만 다시 풀리는 추세고, 장기적으로는 분명 완화되는 추세입니다. 그러나 청년에 한정하면 이야기가 다를 수 있습니다. 비수도권의 인구순유출이 완화되는 건 저출산 고령화로 청년인구 비율이 감소한 것도 크게 작용하거든요. 실제로 청년들은 교육, 일자리 등의 이유로 비수도권을 빠져나가는 인구집단 주축을 차지합니다. 비수도권<-> 수도권 사이만 따지자면, 비수도권 인구순유출은 20대가 압도적이고 40대 이후는 오히려 약하게나마 인구가 비수도권으로 순유입됩니다. 그런 취지에서 비수도권 청년들의 인구유출 현상을 청년 인구집단(20-39세)의 비수도권 인구순유입률(%, 전년 인구대비 인구순유입 비율) 지표로 분석해 보겠습니다. 지역별 청년...

초·중·고 지방출신자, 수도권 대학 입학 시 지역인재 자격 박탈…형평성 도마 지역인재 채용, 특정 대학 출신 편중…가스공사 경북대 77%‧한전 전남대 55%  공기업 지역인재 채용 제도를 둘러싸고 취업준비생들 사이에서 역차별 논란이 일고 있다. 지방 균형발전의 일환으로 도입됐지만 정작 지역인재를 선별하는 기준이 대학교 위치다 보니 지방 출신이라도 수도권 대학을 나온 학생은 혜택을 받을 수 없다. 지역인재 제도가 공공기관의 특정 대학 출신 편중을 심화시킨다는 비판도 제기됐다. 지역인재는 선발예정인원의 일부를 지역별 인구비례로 선발하거나 해당지역대학출신자를 일정비율 이상 선발하는 채용제도를 의미한다. 지역인재의 대상은 최종학력 기준 해당 소재 고등학교 또는 대학 졸업(예정)자이다. 다시 말해 해당 지역의 고졸 또는 그 지역의 대학교를 졸업해야한다. 지역인재는 1차 서류심사부터 최종 4차 면접까지 3% 가산점의 혜택을 받는다. 또, 각 모집단위 전형별 지역인재 합격인원이 목표합격률...