조명국
자존감 상담 및 심리학 강의
서울대학교 심리학 전공 / 한국직업방송 '투데이 잡스 3.0' 출연 / 출근하자마자 퇴근하고 싶다, 아까 화냈어야 했는데 출간 / 말을 편하고 즐겁게 하는 법 출간 / 제72차 한국심리학회 연차학술대회 발표 / 자존감 상담, 심리학 강의 진행
결국 어제 정시퇴근후 산뜻한 아침 부업 시작!
올바른 '성 인식'을 위한 것이라면,
생각을 조종하는 미생물 ‘사이코마이크로바이옴’
칭찬을 해주지 말고 가만히 지켜보기
칭찬을 해 준다고 해서 상대방의 자존감이 올라가는 건 아님!
답글 자존감이 낮은 친구에게 어떻게 칭칠해야 할까?
옆에 꾸준히 있는게 제일 중요한 것 같아요
5% 비위 맞추다 40% 비호감 사는 ‘소탐대실 끝판왕’
한미일3국이라고 쓰고 일본, 미국이라고 읽자.
2주간의 기술해방 실험을 마치며(완결)
한 가지만 하소서 - 가독성 좋은 글쓰기에 관한 고찰
계속되어야 할 노동자들의 외침 - 메이 데이! 메이데이!
직원에게 주인 의식을 줄 수 있는 방법은 없다. 알아서 하기를 기대하지 말고, 알아서 돌아가는 시스템을 만들어라
직원에게 주인 의식을 줄 수 있는 방법은 없다. 알아서 하기를 기대하지 말고, 알아서 돌아가는 시스템을 만들어라
1.외식 경영 전문가 백종원 대표의 짤로온라인에서 자주 보이는게 있습니다.
"직원들에게 주인 의식을 줄 수 있는 방법이 있나요?"
라는 질문에백종원 대표가 단호하게
"없어요!”
라고 대답하는 장면입니다.
저도 백종원 대표와 똑같이 생각합니다.
2.‘주인 의식’이란, 결국 오너십입니다.
주인이 가진 의식입니다.말그대로 주인이 되어야 가질 수 있는 의식이고,설령 주인이 되었다 하더라도어느 정도 훈련을 거친 다음에야 익힐 수 있습니다.
그렇기 때문에주인이 아닌 직원에게주인 의식을 기대하는 것은 어불성설입니다.
사장이 직원에게 주인 의식을 기대하는 이유는사실 게을러서 그렇습니다.자기가 편하려고 하는 거라 할 수 있습니다.누군가가 나같은 마인드만 갖고 있다면내가 일일이 신경 안 써도회사가 잘 돌아갈 것 같다고 생각하기 때문입니다.
3.실제로 오너십을 가진 직원이한 회사에 사장 외에 한 명만 더 있어도그 회사는 엄청난 역량을 가진 셈입니다.
하지만오너십을 가진 직원이 단 한 명이라도 ...
국민의 힘 "국익...미래지향적", 우매한 국민이 좋아하는 단어