김학준
어쩌다 분석가
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'7년차 사원'의 딜레마 - '대졸'을 깍아내리지 않아도 '고졸'을 긍정할 수 있어야 합니다
'7년차 사원'의 딜레마 - '대졸'을 깍아내리지 않아도 '고졸'을 긍정할 수 있어야 합니다
소중한 답글을 많이 받았습니다. 하나하나 의견을 바라보며, 감사와 함께 건설적인 논의를 할 수 있는 제안을 하나 해볼까 합니다. 이를 위해 평소에는 하지 않는 예시도 들어볼까 합니다. 이해를 돕기 위한 예시이니 다양한 방면으로 생각을 넓혀보는 계기가 되었으면 합니다.
이전 글에서 이어지는 논의이니, 보지 않으신 분은 먼저 읽고 와주셔도 좋겠습니다 :)
<고졸이라는 낙인>
'7년차 사원'의 딜레마
'7년차 사원'이라는 단어를 보면 어떤 기분이 드시나요? 직장을 다녀보신, 또는 다니고 계신 분들에게는 다소 이질적으로 느껴지는 단어가 아닐까 합니다. 보통은 3~4년차에, 늦어도 5년차에는 승진을 하게 되기 때문이죠. 회사마다 다르겠지만 첫 진급은 성과를 요구하지 않고 연차로 이뤄지는 경우가 대부분입니다. 그렇다면 그가 승진하지 못하는 이유는 뭘까요?
당사자였던 지인에게 회사가 제시한 이유는 두 가지였습니다. "아직 어려서"와 "고졸이라서" 입니다. 보통...
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오늘은 굉장히 논쟁적인 주제에 대해 한 번 이야기를 해보도록 하겠습니다. 지난 글에서 우리는 한국 경제성장에 영향을미친 여러 요소를 간략하게 살펴보았습니다. 더불어 이러한 여러 요소 중, 부정적인 측면이 있음을 부인할 수는 없지만, 그럼에도 불구하고 재벌 창업자의 기업가정신(Entrepreneurship) 역시 중요하게 작용했음을 간략하게 살펴보았습니다. 오늘은 이와 관련하여 크게 두 주제에 대해 여러분과 함께 이야기를 해보려 합니다. 첫째는 “과연 기업가정신이란 무엇인가?” 이고, 둘째는 ”그렇다면 이 기업가정신이 한국에 있어 본격적으로 나타난 시기는 언제인가?“ 입니다.
그럼 먼저 기업가정신이 무엇인지에 대해 알아보도록 하겠습니다. 사전적 의미부터 살펴보면, 포털 사이트 네이버 국어사전에 따르면 기업가정신의 정의는 다음과 같습니다 : ”기업가의 고유한 가치관이나 기업가적 태도. 기업의 본질인 이윤을 추구하고 사회적 책임을 수행하기 위하여 기업가가 갖추어야 할 자세나 정신을...
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