이명진
코칭,컨설팅,창업코칭&컨설팅,헤드헌팅
국제코치협회 ICF PCC코치, 한국코치협회 KPC코치, 국제NLP마스터 프랙티셔너 개인 & 기업의 문제해결과 변화 및 성장을 돕기 위해 코칭, 경영컨설팅,창업지도 코칭&컨설팅, 헤드헌팅, 협상자문 및 교육 등 수행
대전 '강은순맛집' _ By. 살구꽃
저의 대답은 '둘 다' 입니다.
[축구와 한국 사회 - 1부] 2-16. 평화로운 열정, 분노와 아픔을 치유하는 예술의 힘 2 (범죄예방과 예술)
[축구와 한국 사회 - 1부] 2-16. 평화로운 열정, 분노와 아픔을 치유하는 예술의 힘 2 (범죄예방과 예술)
목차
4. 평화로운 열정의 예시 2 : '예술 작품이 치유'하는 범죄 심리
4-1. 범죄 예방에 대한 한국 지성인들의 대안 : 법과 시스템 구축, 모임과 적극적 행동
4-2. 범죄 예방의 또 하나의 대안 : 분노하고 절망에 빠진 마음을 치유하는 예술의 힘
4-3. 예술을 통한 범죄 예방 사례와 보완점 : 범죄예방 디자인 마을 & 재소자 예술 치료
※ 이 글을 작성 중인 2023년 8월 17일, 신림동 공원에서 남성이 저지른 여성에 대한 성폭행과 폭력 사건이 발생했습니다. 그리고 사망하셨습니다. 사실 이 글의 가장 중요한 내용인 이 4번 항목을 준비하면서, 4번 항목으로 모색해보는 희미한 희망을 꿈꿀 무렵 이런 사건이 일어나서 가슴이 아프고 힘이 빠지기도 합니다. 이 사건으로 인해 '이 글이 과연 한국 사회에 도움이 될까?' 하는 의문이 생겨났습니다. 그래도 일단 써보는 수 밖에 없다는 생각이 들어 글을 완성하려 합니다.
(지난 글에 이어서...)
4. 평...
[축구와 한국 사회 - 1부] 2-15. 평화로운 열정, 분노와 아픔을 치유하는 예술의 힘 1 (세대간의 공감과 성장)
[축구와 한국 사회 - 1부] 2-15. 평화로운 열정, 분노와 아픔을 치유하는 예술의 힘 1 (세대간의 공감과 성장)
목차
1. 평화로운 국가를 향한 동경심과 현실 : 서구 복지국가와 한국 사이의 괴리
2. 평화로운 열정 : 여성 만화가가 축구를 통해 제시한 '열정과 평화의 공존'
3. 평화로운 열정의 예시 1 : K팝을 통해 세계의 청년들과 부모세대가 공감하다
※ 신림역, 서현역 흉기난동 사건의 희생자분들께 애도를 드립니다.
신림동 공원에서 일어난 범죄로 인해 고통받으며 생명을 잃으신 여성분에 대해 아픔을 느낍니다.
신림역과 서현역 사건의 부상자분들께서도 하루빨리 몸과 마음이 회복되시어
후유증없이 일상으로 복귀하셨으면 좋겠습니다.
1. 평화로운 국가를 향한 동경심과 현실 : 서구 복지국가와 한국 사이의 괴리
평화로운 국가의 건설, 한국인들이 희망하지만 아직 이루지 못한 꿈입니다. 한국전쟁을 겪고 더 나아가 휴전 중인 한국인들은, 언제나 평화를 위협받는 현실로 인해 이 꿈이 멀기만 한 것 같습니다. 또한 극빈의 시절을 경험한 과거로 인해 한국인들은 고강도 노...
한동안 너를 멀리해서 미안해.....
시간이 멈춘듯한 인천 포구.....
핸드폰과의 이별 ᆢ책을 만나다♡
저출생 극복에 진심인 EBS는 적극 지원해야 합니다
적장자 아닌 죽은 세자 '동생'이 왕 되다
[발칙한 경영학] 조직과 사람을 움직이는 방법(경영의 핵심은 타인을 움직이는 것)
[발칙한 경영학] 조직과 사람을 움직이는 방법(경영의 핵심은 타인을 움직이는 것)
조직과 사람을 움직이는 방법
(발칙한 경영학은 20회 정도 시리즈로 준비하고 있고 완료되면 책으로 발간 예정입니다)
1. 경영자들이나 리더들의 가장 큰 고민 중 하나는 "구성원들을 어떻게 움직일까?" 조직을 어떻게 움직일까?" 이다. 왜냐하면 기업은 자영업, 전문가, 프리랜서와 달리 기본적으로 타인을 움직여서 목표를 달성하는 엔티티이기 때문이다. 그러므로 경영의 핵심 중 하나는 어떻게 타인을 움직일까? 이다.
2. 타인을 움직인다는 것은 쉽지 않다. 왜냐하면 사람들은 각기 다른 부모에서 태어났기에 기질과 성향이 다르다. 게다가
자라온 환경, 배경, 경험도 다르다. 이에 목적도 가치도 사고 방식도 감정도 다 다르다. 이런 사람들을 움직여서 목표를 달성한다는 것은 매우 매우 어렵다.
3. 그러나 타인을 움직이지 않고는 경영이 될 수 없다. 사람들이 하나의 방향으로 움직이지 않는 조직, 사람들이 최선을 다하지 않는 조직은 지속가능하기 어렵다. 이에 사람을 움직이는 것...
책임과 권한에도 스펙트럼이 있다.
죄책감에서 벗어나고 싶다면 거쳐야할 5단계